武汉供销集团置业有限公司招聘工作方案

一、目的及意义

   为贯彻落实市社“12368”发展战略及“人才兴社”战略，保证企业良性可持续发展，优化组织结构，加快构建人才梯队，提高人员综合素质，壮大岗位队伍，储备人才资源，实现企业的科学发展、创新发展、跨越发展。我司拟通过合理高效的招聘程序，面向社会公开招聘相关技术人员，并择优录用。

二、招聘原则

招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录用”的原则，接受相关部门和社会公  众的监督，从学识、品德、能力、经验、岗位匹配度等多角度全方位进行考核，确保吸引到合适的人才。

三、招聘条件

此次拟聘人数6名，岗位要求如下所示。

（一）房地产项目总监1名

职位要求：

1、大学以上学历，营销或工程类相关专业，至少拥有独立主持过房地产商业综合体项目的完整经验。

2、10年以上房地产开发、建筑行业相关管理经验，5年以上同岗位工作经历；

3、熟悉房地产项目开发建设全过程,能解决操盘过程中碰到的各种问题；

4、具有很强的判断与决策能力、协调沟通能力、计划与执行能力；

5、良好的职业道德和承压能力,大型房企或10万方以上大型地产项目操盘经历者优先；

6、成熟稳重、严谨细致、责任心强、保密意识强。

（二）工程预算员1名

职位要求：

1、全日制大学本科及以上学历，土木工程专业；

2、能熟练使用广联达等专业的造价软件；

3、具有《全国建设工程造价员资格证书》或《造价工程师职业资格证书》等相关资质证书者优先；
   4、应届毕业生优先；

（三）工程现场技术管理员 1名

职位要求：

1、全日制大学本科及以上学历，土木工程专业；

2、具有《建造师从业资格证书》等相关资质证书者优先。

3、应届毕业生优先；

（四）水电、设备安装施工员1名

职位要求：

1、全日制大学本科及以上学历，水、电相关专业；

2、具有水电、设备安装相关专业资格证书者优先；

3、应届毕业生优先；

（五）工程现场安全员 1名

职位要求：

1、全日制大学本科及以上学历，土木工程专业；

2、具有建筑工程安全员专业资格证书者优先；

3、应届毕业生优先；

（六）办公室文秘 1名

职位要求：

1、全日制大学本科及以上学历，中文、行政管理专业；

2、具有基本的表述能力；

3、能熟练使用Office等办公软件进行文字编纂和加工的能力；

4、应届毕业生
    四、招聘流程

此次招聘流程：发布招聘公告→应聘人员报名→筛选简历→资格审核→面、笔试→确定拟聘人员→体检→公示→录用→市社报备

（一）发布招聘公告。在市社官网、公司网站、智联招聘、前程无忧、58同城等新闻媒介上发布招聘信息，综合办公室负责筛选简历，邀约符合条件的应聘者。

（二）面试安排

1、资格审查：面试前，安排专人对符合招录条件人员提供的资料进行审核，应聘者应提供但不限于以下资料：（1）身份证原件、复印件；（2）学历学位证书原件、复印件；（3）各类业务技能证书原件、复印件；（4）个人简历及填写的《应聘人员报名表》；（5）本人近期免冠白底2寸彩照1张。

2、抽签排序：安排应聘者分专业类别进行抽签，确定面试顺序。

3、候考：工作人员引导应聘面试人员至面试考场门外候考。

4、题本准备：用人部门负责编写面（笔）试题目及观察要点。面试题本由综合办公室统一印制，连同评分表、打分平衡表，一式5套，另印制1份面试人员用的题签（待试题本拆封后置于考生席）。

5、内容及评分规则：本次招聘采用结构化面试，主要考察考生的综合分析能力、解决问题能力和应变能力等。应聘同一岗位的考生回答同一套题本，面试题本由三道题组成，第一、二道题各30分，第三道题40分，满分为100分。每道题须在5分钟内完成，每位考生面试时间15分钟。面试成绩取所有考官打分的算术平均值，四舍五入后保留一位小数；考官打分高于90分或低于60分的需说明理由。

6、面试：题本由第1位面试人员当日在考场拆封，主考官和拆封人员共同签字确认；主考官宣读题本，考生在规定时间内作答。

7、考官组成：考官组共5人，置业公司董事长辛福银同志担任主考官，其他4名考官由公司相关部门负责人及市社人事处邀约人员共同担任。

（三）笔试安排

1、笔试内容及评分规则：主要测试考生专业水平，卷面满分100分，笔试时长120分钟。

2、试卷准备：由工程部、综合办公室编制，考试前交由综合办公室统一印制装袋密封。

3、笔试组织：监考人员为公司职工。笔试开始前由主监考宣读考场规则，提前5分钟拆封试卷袋，由主监考和拆封人员共同签字确认，考生在规定时间内作答。笔试结束后，公司安排2名工作人员分别阅卷评分，卷面最后得分取两位阅卷人的平均分值，阅评后的试卷报综合办公室备案。

五、确定拟聘人员

    面、笔试通过后，公司就薪资待遇、劳务合同等问题与拟招录人员进行洽谈，洽谈结果报公司行政办公会。

六、体检

（一）公司安排入职人员体检，对体检结果有异议者，自收到体检结果公告之日起的3个工作日内书面提出复检要求。复检只进行一次，体检结果以复检为准，复检费用由应聘人员自理。

（二）因体检不合格原因出现岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试成绩由高到低依次等额递补。

七、任前公示及备案

（一）任前公示：根据有关规定，进行任前公示（公示期为5个工作日）。

（二）任职：公示期无异议后，按相关规定办理入职手续，并报送市社人事处备案。任职实行试用期制度，试用期一年。

八、其他事项

应聘者应如实提交报名信息和报名材料，凡发现弄虚作假的，用人单位有权取消应聘者的录用资格。

                                                                                                         武汉供销集团置业有限公司 
                                                                                                                                                 2018年10月       

 附件1：应聘人员报名表

武汉供销集团置业有限公司应聘报名登记表